OKR점수의 의미 > New뉴스

구글에서 OKR시스템은 '직원평가'와 동의어가 아니다라고 강조한다.

즉, OKR시스템은 직원평가도구도 아니고 보상으로 직접 연결도 안한다고 말한다.

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라즐 복(전 구글의 인사 수석 부사장)의 말에 따르면, OKR점수는 '숫자'의 뒷면에 숨어 있는 의미와 어디에서 왔는지를 발견해 모든 직원들이 올바르게 일을 하게 하는 길잡이로 간주해야 한다고 강조한다.

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즉 직원을 평가하는 종합적인 평가체계는 OKR과 독립적으로 설계돼 운영되어야

한다는 의미다, 구글은 직원평가에서 OKR평가의 비중은 30%미만이며

여러 다른사람의 피드백과 주변 상황 등을 더 중시한다고 말한다.

한편, 모든 OKR점수가 1이라고 해서 좋아 할일도 아니고, OKR점수가 0.3이하

라고 해서 나빠할 일도 아니다.

OKR달성과 OKR미달성의 이유와 방법을 찾아 다음 분기에 더 높은 정상궤도를

오르도록 OKR대안을 마련해 구체적으로 실행하는 것이 중요하다.

*출처)OKR매뉴얼(근간_신정식 지음)

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@작성자 : 신정식 소장_한국경영개발협회(010-8722-3317)